私の感じる矛盾。日本の子育て支援

就職活動をする中で知ることができた　日本の行政の働きかけ。

私は　ひとり親家庭　という扱いになるので、就職先を職安で探すにあたって、自分の状況を雇い先にオープンにするかどうかという同意書へサインした。

私個人としては、未婚で子供を産んだ自分を恥じたこともなく（少しは恥じろと言われてしまうかな？）ひとり親家庭　という環境に対して　マイナスに思うことも個人的にはないので（様々な事情で、両親がそろわない家庭があるということを、恥ずかしいこととか、隠しておくべきこととか考えない）、もうどうぞどうぞ、包み隠さずオープンで行きましょう！！　と同意書にサイン。

声を潜めながら説明を続けた　職安の担当者は

この同意書にサインいただけると、雇い主がシングルマザーを雇用したことで政府からもらえる助成金が下りる可能性をアピールできるので就職活動にはプラスになると思うのです。

とのこと。

どうも　今日の日本では、女性の雇用を促進するためかなにかしらないけれど、シングルマザーを雇用すれば、条件次第でその会社に国から助成金を支払われるのだそう。

なに？　このシステム。

会社に支給する税金があるのなら　それを母親に支給して家事育児をさせてはどうか？？？

社会に出て働いていたいという働くママからは叱られそうだが、母親の本文って、子供を育てることではなかろうか？？？？？？？？

現に　子育てをしながらフルタイムで働くママたちだって、葛藤しながら両立して生きているはず。

シングルマザーを雇用したら助成金を出しますよ

はい、雇いましょう

現場では、しょっちゅう子供がらみで欠勤するシングルマザーにほかの労働者が仕事の穴埋めに苦労を強いられ、　ママは肩身が狭い思い。。。。

かわいい子供だって、無理しながらも保育所で長い時間を過ごさざるを得ない。。。。。。

一度退職してしまうと　福利厚生が得られない　といった体系が変わって、子育てに専念する時間が長かろうと、キャリアを保つことができて、子育てに専念したいママたちには専念できる時間を確保される、そんな社会はできないものだろうか？

子供を産んだ女は引っ込んでろ

と言いたいわけでは　決してない。　　

でも、　ママが働きに出ると　誰かが　どこかで苦労すると思うんだけど。

働くママ本人だってもちろんのこと。

子供の傍にいるべき時間も　いられる時間も　限られているもの。

どうにか、もっと　こう　良くなっていかないものだろうか？